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第4章 第一次集团例会（第1页）

如何做好风险识别，是郝好面临的第一个难题。www.1kanshu.com

不说会不会受到员工的抵制，仅仅是调查表格就不知道要反反复复的修改多少遍。

这些还是小事，最大的问题是，每修改一次表格，就意味着前面的调查工作要重新进行。

他必须要尽可能的考虑周全一些，要尽量的避免反复去做无用功。

那样的话，会被人诟病的。

如果因为自己的原因崦让集团对自己的能力产生怀疑，那么，这次千载难逢的机会就会从自己的手边溜走，再想有这种机会，都不知道要到何年何月了。

但他现在别无选择，他必须尽快的拿出一个初稿，哪怕是漏洞百出。

他不能让别人说自己光拿钱不干活，方案有漏洞可以通过集思广益进行修补，但如果不能短期内让上面看到工作成果，谁也不知道会发生什么事情。

而在必要时，甚至可以进入实践环节，在实践再一点点的补充和修订。

夜幕降临，郝好好象忘记了要请大家吃饭这件事情。

而外面的那四位，在看到郝好还在埋头工作时，也没有一个人产生离开的念头，更没有人敢去提醒一下郝好——毕竟是新领导，在不熟悉的情况下，没有人愿意做出头鸟的。即使是那个职场菜鸟许应，在看到大家没有一人去打郝好时，他自己更不敢了。

不知道到了几点，郝好被肚子里咕咕的叫声打断了思路。

他关掉电脑，准备下班，这才发现蒋欣、、孙阳和许应还在外面。

看到了四人，他才想起来，自己下午可是说请他们吃饭了，谁知道，这一忙起来，竟然给忘记了。

还好他们并没有离开，要不然，自己这个领导形象就算是毁了。

“走了，我请你们吃饭。”郝好淡定的说道。

唉，都是套路啊。

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第二天的上午，风控办的全体人员到齐，郝好把之前自己已经整理了一部分的表格发给了每一个人。

“这是我之前根据夏华商场签订的合同整理的信息，可惜只有信息没有资料。”郝好说道，“你们今天的工作就是熟悉这些信息，并且针对发现的问题提出自己的改进建议，下午下班前交给我。记得，不是汇总，而是每个人一份，我下午要见到每个人的建议，不管这些建议是好是坏。”

郝好的要求对于四个人来说，有些难度。大家都是第一次，根本就没有任何的经验。但他仍然提出了自己的要求。

人，有时候是需要逼一下的，不逼一下，怎么能够发挥出潜力呢。

再说了，现在可是网络时代，没有什么东西是在网上查不到的，如果真有，那千万不要再查，小心警察上门找麻烦。

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在安排好四人的工作后，郝好来到了富强的办公室。

今天他要跟着富强参加集团的工作例会，参会人员基本上都是各子公司、控股分公司的一把手，各部门的一把手。富强即是法务部的副经理，又是唯一的继承人，当然有权参加这个例会，而郝好则完全就是一个小透明，只能和组织会议的行政部人员一样，成为一个无足轻重的旁听者。

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