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“团体心理咨询与治疗(..)”!
第二节
团体领导者的要求
团体领导者作为专业的助人者,必须了解团体咨询的理论,掌握团体咨询的方法与技术,并有丰富的经验。但学者们一致认为,在整个团体咨询与治疗过程中,最重要的并不是领导者的学位、资历、理论和技巧的纯熟,而是领导者个人修养和素质。
一、团体咨询与治疗专家的不同看法
团体领导者必须具备一些基本的素质。从以往的文献看,关于领导者的基本素质,不同的研究者有不同的观点。
(一)帕德逊的观点
帕德逊(1985)认为:“治疗的关键不是咨询师做些什么,而是他是谁。因此,咨询师首先要关注的不是要为来访者做些什么,而是自己是个怎么样的人。咨询方法和技巧与其使用者及他的性格是无法分割的。”
(二)艾鲍的观点
艾鲍(1963):“在咨询过程中咨询师能带进咨询关系中最有意义的资源就是他自己。”
(三)斯拉夫森的观点
斯拉夫森(1962)提出团体领导者应该具备以下8个特质:①精神健康;②泰然自若;③成熟;④有判断力;⑤有认同感;⑥懂得避免先入为主的偏见;⑦想帮助人;⑧具有对沮丧的容忍能力。
(四)雅各布斯等的观点
雅各布斯、哈维尔等(1988)提出团体领导者应该具备以下4种人格特质:①关心、开放、弹性、温暖、客观、可信任、诚实、有力量、忍耐、敏感、自觉、喜欢人;②无论与己或与人相处都安然自如;③对自己的领导能力有信心;④有洞察能力。
(五)柯瑞等的观点
柯瑞等(1988)提出团体领导者应具备10项人格特质:①良好的意愿,真诚对待他人;②有能力与人分忧共乐,充满情感;③认识并接纳他人的能力,帮助当事人发现自身能力和学习自立;④兼收并蓄不同治疗学派的理论和技巧,形成自己独特的咨询风格;⑤愿意探索和冒险,并与他人分享自己的体验和观点;⑥自我尊重、自我欣赏,自我肯定,善以己之长与人建立关系;⑦愿成为当事人的典范,发挥示范作用;⑧敢于承担风险,并善于从错误中学习;⑨具有成长取向,不断拓宽视野,探索自我;⑩具有幽默感。
(六)林孟平的观点
林孟平(1992)提出团体领导者应该具备的项特征:①认识自己、接纳自己、自爱自信;②敏锐的自知、把握环境;③自我肯定,清楚并欣赏自己;④积极投入,身体力行,以身作则;⑤自我协调,表里一致,心口如一;⑥愿意做典范,严于律己;⑦愿意接触和面对个人的需要;⑧了解自己的价值观;⑨信任团体过程的功能;⑩不断更新自己的知识;
个人力量与勇敢、勇于创新。
(七)欧文·亚隆的观点
欧文·亚隆提出了团体领导者应该具备以下4种素质:①最根本的是有爱心和热忱;②有意义的归纳(解释、澄清、为改变提供认知理论),这与团体小组的积极效果直接相关;③情绪激活(挑战、冒险、自我袒露、活跃气氛),这给团体小组注入活力;④领导者的管理运作能力,包括形成活动构想、制定标准和规范提出实施步骤和方法等。
虽然心理学家对团体领导者应该具备的素质的看法有所不同,但有一点是共同的:即团体领导者个人素质是最重要的。
二、美国团体工作专家协会(ASGW)的要求
在美国团体工作专家协会(ASGW)1983年制定的《团体领导者训练的专业标准》中,规定一个合格的团体领导者必须有知识、技术和在督导下的团体经验三方面。
(一)知识方面
ASGW指出:合格的团体领导者要在以下九类专门知识:
1.各种团体心理咨询的主要理论。
2.不同理论之间的差别及其共同概念。
3.团体动力学的基本原理以及团体历程的关键内容。
4.个人自身的优点、缺点、价值观及其他对团体领导发挥作用的能力有所影响的个人品质。
5.团体工作所特有的伦理与专业问题。
6.有关团体工作研究的最新信息。
7.团体成员们可能会采纳的促进性或妨碍性的角色和行为。
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